闭于本讲述 《情况、社会及管治讲述》（下文简称“本讲述”、“ESG讲述”）描 本ESG讲述的限造代表了公司及其可连接进展处理构造正在一直演变 2024年，摩根士丹利血本国际指数 ESG 评级（MSCI ESG RATINGS） 1 对洛阳钼业的评级支柱正在 AA级 。 述了洛阳栾川钼业集团股份有限公司（下文简称“洛阳钼业”、“我 中的缩影。2017年，洛阳钼业正式颁发了第一份ESG讲述，并正在之 们”、“公司”）正在2024年践诺情况、社会和管治负担方面的显露。 后每年编造与颁发ESG讲述。2018年公司确立了董事会为ESG事件 如需更周全地领会公司情形，请参阅公司于上海证券交往所（下文 的最高管治机构，正在董事会层面设立了策略与可连接进展委员会， 环球讲述发起（GRI） 简称“上交所”）和香港拉拢交往所（下文简称“港交所”）颁发的 并拟定了可连接进展处理体例的门道图。近年来，公司沿着门道年类似，本讲述披露的宏大可连接进展事项除了适当上交所 《2024年年度讲述》（下文简称“2024年年报”）。 连接饱动可连接进展处理框架的设立修设、更新和施行。目前，公司已 和港交所讲述指引的披露央求，还适当“环球讲述发起”（GRI）标 经设立修设清晰然的“董事会-实施治理层-营业单位”的三层ESG管治架 准体例。GRI披露项按照与ESG同一的数据讲述流程，包含了总共业 本讲述的编写参考了上交所颁发的《上市公司情况讯息披露指引》 构，录用了担任ESG事件的高级治理职员担任策略和策略的实施。 务板块。本讲述正文后附有港交所ESG实质索引和GRI实质索引。 和港交所颁发的《情况、社会及管治讲述指引》。公司已固守《环 2024年，公司更新并颁发了《社区策略》和《情况策略》，依据利 境、社会及管治讲述指引》载列的“不固守就解说”条则。讲述讯息 益闭连方生机，贯串国际准绳和精良践诺，普及了咱们正在社区和环 危机提示声明 数据均取自洛阳钼业的正式文献和统计讲述，以及从属公司的汇总 境治理上的准许。至今为止，公司具有十三个合规和可连接进展政 本讲述包含前瞻性陈述。除史乘毕竟陈述表，总共公司估计或希望 和统计。本讲述所涵盖的实体和披露限造与2024年年报保留类似。 策，包含：《贸易行动原则》《供应商行动原则》《反衰落策略》 另日或者或即将产生的营业勾当、事务或进展动态的陈述（包含但 本讲述与2023年披露限造的要紧改变是不包含仍然于2023年出售 《出口管造策略》《经济造裁策略》《人权策略》《情况策略》 不限于预测、目的、推测及规划准备）都属于前瞻性陈述。受诸多 的澳洲Northparkes Mines铜金矿。 《社区策略》《康健安静情况策略》《雇佣策略》《反洗钱策略》 可变要素影响，另日的现实结果或进展趋向与这些前瞻性陈述比拟闭于洛阳钼业

　　三步“大越过”创天下一流，企业界限、现金流秤谌到达新的高度，人才部队和项目贮藏到达新的央求，缠绕中心区域和中心种类，谋

　　洛阳钼业具有TFM80%的权利。TFM是环球当先的铜钴临盆商。特许 公司于2020年12月收购了同样位于刚果（金）的KFM铜钴矿，目前

　　采矿区面积超1,500平方公里，营业限造笼罩铜、钴矿石的勘察、开 具有71.25%的权利。该矿区是环球顶级的铜钴矿项目，铜钴矿资源

　　采、加工、冶炼和发售。要紧产物为阴极铜和氢氧化钴。该矿的铜储 量充分，矿石均匀品位高，且可与TFM形成明显协同效应。截至

　　天色改变、生物多样性等新的治理体例，并加紧总共资产和国际先 量大、品位高，同时也是环球限造内储量最大的高品位钴矿之一。截 2024岁暮，KFM项目挑撰冶一期工程阴极铜产能已达满产。

　　位于中国的三道庄钼钨矿和上房沟钼矿 位于巴西的CMOC Brasil 总部位于瑞士的埃珂森（“IXM”）处于第二步“上台阶”的环节阶段。跟着ESG处理框架的逐步完好，

　　正在中国，洛阳钼业的钼铁和氧化钼临盆才略 公司持有巴西铌磷矿营业100%权利。正在磷业 埃珂森正在12个国度设有办公室，正在环球80多

　　行业当先。公司全资具有并运营的三道庄钼 务板块，公司是巴西当先的磷肥临盆商，业差异了解，为总部各性能部分普及危机治理、加紧中永远计划、为

　　钨矿是特大型原生钼钨共生矿，钼钨临盆成 务限造笼罩磷全家产链。正在铌营业板块，公运营单位供应本领支柱奠定了底子。 商，正在金属供应链的每一个症结都起到紧张本低，极具比赛力。公司合营企业富川矿业 司是环球当先的铌临盆商，营业限造笼罩铌的贸易效力，鼓舞了环球能源转型。

　　洛阳钼业运用《中国企业司帐原则》举行年报数据的团结。正在讲述期末，总共营业板块和集团治理总部的员工总数为12,317人，承包商员工总数为21,494人。正在总计33,811名员工中，30,386人工男性，3,425

　　洛阳钼业是拉拢国环球协定机闭成员。总裁孙瑞文先生代表公司做出了正经准许，将使环球协定十大原 平钴同盟”（Fair Cobalt Alliance），支柱它们改进手工和幼界限采矿的前提及其四周社区。洛阳钼业也

　　则成为公司政策、企业文明和通常运营的逐一面，同时拉拢各甜头闭连方，合伙应对咱们面对的环球挑拨。 是 “负负担矿产发起”（Responsible Minerals Initiative，下文简称 RMI）的成员，该发起向各行各业

　　本讲述的各章节也反应了公司于 2024 年为达成 17 个拉拢国可连接进展目的所做出的勤苦。 公司治理其供应链中负负担矿产采购题目供应用具和资源。

　　正在中国，洛阳钼业是中国矿业拉拢会理事单元，中国钨业协会主席团成员单元，中国有色金属工业协会 除了集团总部以表，各运营单位也依据本人的现实情形到场了极少发起和机闭。比如，刚果（金）TFM

　　副会长单元、该协会钼业分会常务副会长和镍钴分会轮值理事长单元，中国有色金属国际产能团结企业 和KFM均是“采掘业透后度发起(EITI) ”刚果（金）国度层面的成员，也是“安保和人权自觉规则（VPSHR）”

　　同盟副主席单元和中国五矿化工进出口商会副会长单元。 卢本巴希和科卢韦齐劳动组的成员。TFM 还参与了 The Copper Mark “铜标识”，并于 2024 年取得了

　　认证，这是一个当先的审验框架，旨正在鼓舞负负担的临盆践诺。其它，埃珂森也成为了“铜标识”团结伙伴，其它，洛阳钼业是国际钴业协会（Cobalt Institute）的要紧成员。该协会是一个非盈余性的商业拉拢会，支柱该发起的目的和行为。

　　戮力于踊跃推进各样局势的钴的负负担、可连接的临盆和运用。公司还到场了 Better Mining 准备和 “公董事长致辞 2024年是洛钼史乘上令人高兴的一年。跟着刚果（金）两个天下级 上逐步成为区域指示者。埃珂森也正在负负担矿产供应链范畴造成了 库达标国际准绳、人才梯队树立、社区甜头闭连方疏通等范畴都必 项主意投产和达产，公司的铜产能进入环球前十，跻身环球最有价 逐步成熟的治理手段。 须尽疾增加资源，提拔绩效。正在临盆安静上，2024年产生的工亡事 值矿业公司前20强。新的高度也是新的起始，为了达成公司“受人 故让咱们深感哀痛。正在过去几年的产能提拔阶段，劳动重心向项目 正在天色范畴，通过TCFD的财政量化劳动，咱们了然地看到，公司 敬重的、新颖化、天下级资源公司”愿景，咱们正正在举行新一轮的组 树立偏移，治理层对安静珍重度有所降低，这导致咱们刚果（金） 主动的天色策略能够有用帮帮咱们消浸天色危机的显示敞口，同时 织升级，以立异性的主见梳理和优化机闭流程，普及治理效用，实 矿区的安静文明崭露下滑。对此，公司从上到下的治理者仍然举行 加强公司应对天色改变的韧性。这进一步坚毅了咱们正在环球营业实 现本领赋能，造成符合国际化进展的企业文明。正在这个历程中， 了深远反省。2025年咱们拟定了“零工亡攻坚战”准备，誓将尽一概 现碳达峰和碳中和的决心。2024年中国区仍然达成了93%电动运矿 ESG不绝贯穿于全集团的危机治理、人才培育和文明树立，是咱们 勤苦尽疾挽救景色，打好翻身仗。 卡车的精良比例，巴西矿区正正在举行电动矿卡的试点。而正在刚果 餍足总共甜头闭连方生机、成为真正的国际指示者的紧张抓手。 （金），咱们正正在举行的水电和光伏项目将为下一步的电动化取代 最终，我衷心感动全盘员工为公司的可连接进展所付出的艰苦努治理手段

　　动作一家正在国际化道道上一直进展的公司，洛阳钼业充斥认识到 正在运营单位层面，各单元的ESG团队担任和洽和推进HSE、人力资 评估总结讲述（

　　ESG和负负担采购对公司获取资源、市集和血本的紧张性。近年 源、合规、社区等可连接进展闭连范畴的团队加紧跨部分团结，对 facilities-lists/active-conformant-facilities-list/）。动作非洲

　　来，国际和国内的甜头闭连方对企业正在可连接进展范畴的生机也正在 标上述国际准绳央求，连接改进绩效。各矿区均依据本人的不怜惜 第一家到场“铜标识”的矿山，TFM 于 2024 年 1 月回收了“铜标识”

　　火速改变，咱们正在情况、尾矿、承包商治理和供应链尽职观察等领 况设立了量化ESG绩效目标，以驱策治理层加紧中心范畴的劳动。 初度现场审计。依据审计结果，正在 RRA（版本 2.0）的 32 项准绳中，

　　域都面对越来越高的生机和越来越庄厉的规矩央求。依据 “三步走” 遵循集团的ESG策略，各运营单位依据他们的金属产物特质和甜头 TFM 有 16 项“一律餍足”，15 项“一面餍足”和 1 项分歧用。目前，TFM 正

　　的策略，咱们仍然实行了“打底子”的第一步，开端设立修设了较为完善 闭连方央求，展开对标RRA的差异了解，高危机运营地慢慢展开第 正在针对 15 个“一面餍足”项施行行为准备，以便正在 2025 年的再审中达

　　的ESG策略框架，造成清晰然的“董事会-实施治理层-营业单位”三 三方审计劳动。 到“一律餍足”。读者能够正在The Copper Mark网站上查问TFM的总结

　　局限或控股的总共手下公司。咱们珍视与国际准绳的对标，因而我 2024 年，公司延续约请表部专业机构举行鉴证，鉴证机构审核了集团

　　们的策略均参考了国际最佳践诺框架，包含：《国际金融公司的环 总部和总共矿区慢慢施行 ESG 治理框架的情形，以及埃珂森施行矿产

　　境和社会绩效准绳》（IFC）、国际劳工机闭左券、《国际人权宪 供应链尽职观察的情形。洛阳钼业正在总共运营单元均运用 RRA，以推

　　咱们的十三个合规和可连接进展策略详明阐明了洛阳钼业正在贸易道 章》、《拉拢国工贸易与人权辅导规则》（UNGP）、《安保与人 动ESG治理手段的类似性。咱们延续约请了 Corporate Integrity Ltd.

　　德、供应链治理、情况、社会、雇佣等 ESG 闭连范畴的准许。咱们运用 权自觉规则》（VPSHR）、经济团结指南、RRA等。正在这些策略的 举行鉴证。鉴证限造包含本讲述、TFM 的铜标识评估和产物负担鉴证，

　　全集团的同一的 ESG 准绳来权衡绩效。针对矿业板块，咱们要紧运用 辅导下，各运营单元依据本人的现实情形和宏大危机拟定和更新相 以及集团总部和各其他运营单元施行 RRA 的情形。正在鉴证历程中，公

　　RMI 和“铜标识”的《危机企图评估用具》（下文简称 RRA）举行危机管 闭的治理步伐和流程。 司董事长、CEO、ESG 副总裁等高级治理职员和各性能部分指示均接

　　理和自我评估；针对商业板块，咱们要紧运用《经济团结与进展机闭 受了鉴证专家的访讲。正在各运营单元，高级治理层均回收了访讲。专家

　　量、康健和安静治理认证体例的央求，这包含了 ISO14001、ISO45001简称 “经合机闭指南”）和《铜、铅、钼、镍和锌拉拢尽职观察准绳》和ISO9001认证。2024年，新项目KFM修成了适当ISO央求的各洛阳钼业的ESG管治构造为“董事会-实施治理层-营业单位”三层。

　　Nickel, and Zinc，下文简称“JDD”）模范对矿产物供应链的尽职观察有四个委员会，辞别是策略及可连接进展委员会、审计及危机委员

　　除了 ISO 体例以表，依据集团总体策略，为了推进总共矿区的 ESG 绩治理体例。ESG 进展部对各运营板块实施上述 ESG 准绳的情形举行

　　会、提名及管治委员会和薪酬委员会。策略及可连接进展委员会由董效到达国际准绳央求，咱们驱策它们回收第三方 ESG 审计和认证。正在监视，并供应本领辅导。依据董事会拟定的可连接进展策略，咱们辅导事长担当主任，担任拟定公司可连接进展策略。该委员会与审计及风负负担矿产供应链尽职观察方面，2020 年洛阳钼业中国区的钨业公司集团和各运营单位加紧中永远计划和危机治理。其它，ESG 进展部还险委员会合伙对宏大非财政危机举行审核并向董事会上报、与治理层先导回收 “负负担矿产发起” 机闭的 “负负担矿物审验流程”（

　　牵头向全集团各个层级供应差别重心的 ESG 培训，加紧了 ESG 的内探讨识别和治理可连接进展闭连宏大危机的步伐是否充斥。公司的最Responsible Minerals Assurance Process，简 称 RMAP）的 审 计，表部传播，进一步鼓舞公司全员就 ESG 实现共鸣。

　　2024 年 12 月实行了再审，目前是合规钨冶炼厂名单中。2023 年 6 月ESG议题举行交换。公司戮力于普及最高管治机构闭于可连接进展的

　　刚果（金）TFM 先导回收 RMAP 审计，并于 2024 年 10 月实行了再审，合伙常识、才干和体味，连接推进董事会成员参与监禁机构或行业自名列合规铜 / 钴冶炼厂名单。其它，本年 KFM 也先导回收 RMAP 审计董事长和公司高级治理层位于中国的总部。公司设有担任可连接 等合规培训。这些策略也章程，总共员工和供应商都有负担举报 依据集团《周全危机治理轨造》，咱们通过危机清单，针对高级别

　　进展事件的副总裁。该副总裁向集团总裁和董事会策略和可连接 违反公司策略和违反国法的情形。这些文献也为员工和供应商如 危机（包含 ESG 危机）拟定和施行行为准备，将危机治理纳入运

　　进展委员会请示，全部担任正在实施层面推进董事会决议和公司可 何践诺这项负担供应了辅导，比如怎样运用公司的举报渠道。 营治理流程。总部和矿区指示层对危机清单举行每年两次审查，

　　连接进展策略的施行。正在该副总裁的指示下，集团ESG进展部具 并更新危机品级和相应的行为准备和圭臬。总部层面的危机清单

　　体担任可连接进展策略的实施，以及对各营业单位的绩效监视、 由内控内审部分管任编造和更新，每年一次请示给董事会审计及

　　董事会和治理层永远将危机防控和审计监视动作集团危机治理的核 到充斥考量，永远进展与短期甜头相平均，正在极少宏大ESG议题上，

　　心劳动。2024年，公司采用了一系罗列措以进一步加紧周全危机管 集团总部也会直接插足到闭连营业单位的治理中来，供应辅导和

　　理，为可连接运营保驾护航。最先，咱们加强了审计及危机委员会 本领支柱。2024 年，集团 ESG 闭连性能部分向各运营单位的管

　　的监视性能。该委员会每季度召开监视例会，听取并审议内控内审 理体例树立，包含职业康健与安静、碳减排施行准备、水资源治理、

　　速夸大，员工和承包商部队更替频仍，正在安静文明上面对肯定挑拨。 埃珂森采用了基于危机的治理手段，通过尽职观察识别供应商风

　　比拟之下，KFM 位于住民较分开的区域且有围挡与社区一律分开， 险的告急水平和或者性，分表是针对冲突影响和高危机区域供应

　　因而造孽手抓矿危机较幼，这与表地其他矿企的常见危机有所不 商，采用合理的措施实施《经合机闭指南》的尽职观察框架。

　　同。但动作新项目，对标国际准绳完好治理体例，应对周边社区 2024 年，埃珂森遵循连接改良流程进一步完好了其负负担采购管

　　公司的《负负担临盆和采购策略》《贸易行动原则》《反衰落策略》《人权策略》《供应商行动原则》《康健安静情况策略》和《雇佣策略》 为了应对差其它可连接进展危机，公司总部层面和总共矿区都修

　　均阐明了洛阳钼业正在贸易品德方面的态度，包含保卫人权、反衰落、 立了危机清单、危机治理体例和请示轨造，以应对运营中包含可

　　为了支柱有用的甜头闭连方闭联，洛阳钼业集团总部和总共分子 正在巴西矿区，公司通过名为“Al? CMOC”的匿名举报体例和电 们针对已核实的住民玉米庄稼牺牲举行了积蓄。为了成立和睦的

　　公司均有面向总共甜头闭连方的投诉渠道，通告正在集团官方网站 话、邮件和现场探访等渠道，来回收和处理员工、社区、供应 运营情况，咱们正在工场四周设立修设了缓冲区。原寓居正在缓冲区的居

　　和各分子公司网站。个中集团家数投诉渠道是匿名的并由第三方 商、团结伙伴等内部和表部甜头闭连方的投诉，这些投诉被录入 民均遵循适当IFC绩效准绳5拟定的TFM从新安装圭臬举行了搬

　　治理，各运营单位也支柱匿名投诉渠道。正在集团层面，依据投诉 到公司的治理编造，以便追踪、处理，并向投诉者反应。其它， 迁，以确保他们的权力和福祉获得保护。其它，咱们正正在加紧环

　　的品种差别，公司的国法合规部分和廉政审核部均或者插足治理 巴西矿区的人力资源部分也驱策员工举行非正式讲话来讲述非正 境部与社区部就投诉治理流程的团结，以便正在另日更疾更好地解

　　流程，记载、追踪和处理这些投诉。总共矿业运营板块和商业公 式投诉，由于这是一种帮帮咱们尽早识别员工主见的很有效的先 决周边社区的情况投诉，裁减咱们的运营影响。

　　司也都设有专职职员或部分管任记载、治理和跟踪来自员工、合 导目标。除此以表，社区部分也按期走访社区住民，汇集他们对

　　作伙伴、社区和其他甜头闭连方的热心。 公司运营的反应。正在中国营业的矿山和加工场，社区投诉要紧通KFM加紧了对总共员工和承包商怎样运用投诉渠道的传播。为了

　　刚果（金）TFM的社区投诉体例由社区进展部来运营治理，设有 加紧员工疏通，KFM人力资源部和劳务承包商还正在临盆一线设立

　　专职的投诉官；员工投诉体例由国法合规部、人力资源部和工会 了常驻代表，以实时处理员工的热心。得益于这些勤苦，KFM的

　　等多个渠道组成。包含TFM员工正在内的总共社区成员都能够表达 投诉渠道变得尤其有用。正在洛钼巴西的投诉中，有37%相闭骚扰

　　主见和提议。同时，社区成员能够通过独立融合委员会插足到解 和仇视，因而正在2024年中咱们加紧了对洛钼巴西员工就《劳动场

　　决陈诉的历程中。2024年TFM更新了投诉治理流程，加紧了对投 投诉体例是公司ESG治理框架中的紧张一面。通过对投诉数据的 合的骚扰》的合规培训。

　　诉治理速率的跟踪和对投诉人的反应。闭连部分每季度会对收到 了解，咱们能实时涌现甜头闭连方的动态，有用裁减运营对他们

　　的投诉举行了解，以火速识别甜头闭连方闭切趋向，实时请示给 形成的负面影响。正在2024年，咱们的矿业板块和商业板块共收到

　　运营 莺迁 情况 雇佣 财物 社区 康健/ 人权 安保 土地 骚扰、 其他 统共治理层，使投诉渠道成为一个动态的治理用具。2024年KFM更新 了1,505件投诉，办结了1,188件（占79%）。总共投诉中约77%

　　了《投诉举报治理主见》，旨正在为员工、承包商及其他闭连方提 来自于TFM，这要紧是由于TFM矿区面积大，生齿蚁集，营业活

　　为了进一步完好投诉治理体例，2024年咱们还邀请第三方人权专 安定，导致二氧化硫排放格表，四周社区住民对此举行了会合投

　　家，对标UNGP准绳，对TFM和KFM的陈诉体例及其治理的有用 诉。收到投诉后，咱们的本领团队施行了周全的本领步伐，普及

　　性举行了评估，并为闭连团队供应了培训。评估结果显示，两个 新摆设的本领机能和安定性，从泉源上裁减了污染。依据监测结

　　矿区需求正在陈诉体例以及治理上普及“透后度”和“可预测性”。为 果，工场内的气氛质地适当国际金融公司职业康健和安静指南

　　此，两个矿区别别拟定了相应的改良步伐，展开自我评估以连接 （EHS指南）的央求。其它咱们每年还会约请第三方对周边社区

　　正在矿山运营功课中，须对原矿举行选冶治理以接收经济矿物，这就 业人才；保存及格的照顾，为尾矿库装备拥有天禀的工程策画负担工 其它，中国区加紧兼顾管控和区域联调，采用区域划片，同一和洽 是选矿。经选矿功课后节余的物质被称为尾矿。尾矿普通输送至尾 程师（EoR）或本领担任人；遵循国际原则或者所正在国的模范和规程 更动应急资源部队。咱们与栾川县专业应急援救队签定了互帮协 矿库（TSF）举行堆存。差别尾矿库的策画、库容、运转治理圭臬 举行策画、修造、运营和闭上尾矿存储方法；施行监视和监测准备； 议，设立修设了联动联防机造。正在排洪方面，公司对总共新修和即将闭 及其它要素区别很大，但主意都是正在矿山运营岁月及闭矿后都能安 展开编造的第三方审查。 闭的尾矿库装备双排洪编造，正在确保寻常连接临盆的同时，裁减事

　　合立体植物群落。咱们连接加大生态光复进入，提拔矿山的绿化水 正在刚果（金），KFM连接剥离表层腐殖土为此后的复垦劳动做准 平，打造“花圃式矿山”。2024年，三道庄钼矿和上房沟钼矿两个 备。截止2024年，总共约有12.3万立方米的表土获得保卫，而且有4 矿区连接保留“国度级绿色矿山”的称谓。 万立方米表土仍然用于现场复垦和绿化劳动。2024年KFM的复垦区

　　正在KFM，咱们委托专业的第三地契元举行生物多样性的近况观察和 起连接展开对动物的监测。正在戈亚斯州情况与可连接进展秘书处

　　光复计划拟订，为另日的生物多样性保卫劳动打好底子。咱们正在 （SEMAD）的支柱下，咱们资帮并插足了由巴西联国大学Catal?o

　　2024年的旱季和雨季各展开了一次生物多样性近况评估，对植物、 分校（UFCAT）的“塞拉多哺乳动物保卫准备”，旨正在汇集闭于稀树

　　动物均举行了观察取样，确定并细化了很多栖息地单位，以评估栖 草原生物多样性的生态、时兴病学、遗传学和保卫讯息，分表是?

　　息地完善性、物种多样性和植被构造的改变，总笼罩面积约为 生食肉动物。项目组正在选定的三个讨论区域安设了61处相机罗网，

　　3,100公顷。 共记载了6,691次动物勾当。其它，还运用了GPS无线电项圈对大来展开铜草保卫、育种和讨论劳动。咱们将造就的铜草栽植到复垦

　　洛阳钼业戮力于负负担地运用和治理资源，避免奢华。咱们以为负 为了节俭水资源，咱们设定了集团的轮回水占比目的，央求至2025 正在中国区，矿猴子司通过优化排水旅途，使用现有废水汇集池将矿山 负担地治理这些资源对咱们的营业和所正在社区都极端?要。2024 年到达83%。2024年，咱们的总用水?为2.34亿立方米，个中 淋溶水汇集并回用于选矿工艺，消浸了废水表排危机的同时也普及了 年，咱们连接遵循既定的目的饱动临盆治理，以鼓舞各运营单元的 80.9%为轮回水，用水密度为3.959立方米/吨治理?。本年用水? 回水率。正在选矿症结，咱们达成决裂机冷却废水的二次使用，每年可 资源轮回使用和能源转型。 较客岁有较大扩展，要紧是由于TFM东区工场正式进入运营；用水 节俭近5,000立方米的新水用?。其它，钨业公司正在萃取车间扩展了 密度扩展要紧原故为澳洲矿区的剥离导致推算口径产生改变，其它 一套浓水反浸透造水摆设，每年可裁减取水?近3万立方米。

　　能源 大界限采矿和选冶需求消磨大?的能源。咱们通过燃烧煤炭、柴 正在能源范畴咱们的目的是，正在公司的扩产准备中，咱们将运用高效 式，消浸了550万度电力消磨。正在冶炼症结，咱们通过正在自然气汽锅 油、汽油、自然气和生物燃料等直接获取能源，同时也通过表购水 节能的临盆式样，一直消浸单元治理?的能耗密度。咱们将鼓舞清 供热编造中扩展冷凝器，有用接收和使用废热，节能效用到达10%。 电、火电和可再生能源等间接获取能源。除此除表，各矿区思方设 洁能源的运用，通过驱策太阳能、水电等洁净能源的运用和矿山装 刚果（金）TFM和洛钼巴西延续使用硫酸厂余热举行发电，2024 法改进能源安静，确保具有可掌管的牢靠能源；正在寻找新能源时以 备的优化，使总体能源消磨的可再生率至2025年不低于40%。 年的发电?辞别为3.5万兆瓦时和4.7万兆瓦时。2024年10月，TFM 绿色低碳能源优先，鼓舞可再生能源的运用；并正在临盆历程中一直 2024年，公司总体能源消磨的可再生率到达36.2%，未能达成目 东区余热发电编造与两套造酸编造获胜达成联动运转，新增发电能 普及配备能效秤谌，裁减能源的消磨。 标。要紧原故为非洲区矿山的产能扩张加大采剥?，导致柴油等传 力15兆瓦。 统能源的消磨扩展，而且因为刚果（金）当地水电供应亏损，咱们 因为营业扩展，咱们的总能耗从2023年的580万兆瓦时扩展到 表购了一面火电。 其它，巴西区本年正在库巴塘展开了多项方法，旨正在裁减总用电?， 2024年的717万兆瓦时，扩展了24％。总耗能密度为0.121兆瓦时/ 比如安设高机能、低能耗的LED灯，安设变频器，普及电机的绝缘 吨治理?，扩展了17%，要紧原故是产能扩张带来的采剥?和产? 中国区戮力于通过科技立异来消浸能源消磨，驱策可再生能源使 品级等。 扩展，以及东区临盆初期能耗较高。总能耗中直接能源消磨占比为 用，鼓舞能源转型。原先采矿场洒水降尘面积较大且补水点较远， 54.1%，间接能源占比为45.9%。正在咱们的直接能源消磨中， 单程近6公?，总体能耗较高。咱们通过功课区优化，新修两个补 79.1%来自柴油，6.4%来自于可再生能源。而正在咱们的间接能源消 水点，将每个功课区域的补水隔绝缩短至3公?以内，年节俭燃油 耗中，71.4％来自可再生能源，如水力发电、太阳能发电。 能耗近20万千瓦时。选矿工艺中，咱们优化尾矿输送管道的排送方 能源消磨（万兆瓦时） 按品种划分直接能源消磨（%） 按品种划分间接能源（表购电力）消磨（%） 按品种划分总能源消磨（%）

　　洛阳钼业戮力于通过连接改良情况治理体例来裁减污染物和废料的 们对道道扬尘采用治理局限步伐，比如道面治理、按期道道庇护和限 废气排放总?（千吨） 形成和排放，同时裁减排放带来的情况影响。咱们施行适应的治理措 速，以尽?裁减粉尘的形成。针对硫氧化物，咱们采用自然气取代煤 施来确保适当运营所正在国和国际上闭连的国法规矩和排放准绳。 炭的步伐，从泉源上裁减硫化物的排放；正在硫酸厂，咱们运用高效催 3.4 氮氧化物节；氮氧化物的排放要紧来自运用守旧燃料的运输车辆、工程车辆和 用可调压力喷嘴和雾化喷淋，使得车间粉尘?消浸了95%。钨业公 2024 2023 2022 2021 2020 工业炉窑；硫氧化物的排放要紧来自造酸工艺，硫化矿石的焙烧工 司的汽锅施行了废气正在线监测和四级管控轨造，达成了终年无格表 艺，运用守旧燃料的工业炉窑等。 超标排放。冶炼公司运用改良型高效催化剂，将SO2转化率从92% 硫氧化物 提拔到95%以上，裁减了SO2的排放?。 3.0 因界限夸大，矿石采剥?和治理?增大，2024年氮氧化物和硫氧化 2.9 2.72024 2023 2022 2021 2020 益于2024年咱们施行的多项脱硫步伐，硫氧化物排放密度（吨/吨处 刚果（金）TFM矿区连接展开多项气氛污染处理步伐，而且连接多年 -5 理?）为4.568x10 ，已实现目的。 正在运营区和周边敏锐区域举行情况气氛监测。正在采矿场咱们运用洒水 颗粒物 车举行道道洒水抑尘。每年旱季咱们对要紧道道运用自然抑尘剂固 颗粒物类粉尘排放是总共采矿功课的要紧闭切点。针对临盆工艺起尘 化，即环保又能达成对扬尘的有用局限。 1.0 1.0 症结，咱们采用湿式功课、关闭收尘、洒水抑尘等各项防治步伐。我 0.92024 2023 2022 2021 2020

　　正在2024年颁发的更新版《情况策略》中，扩展了洛阳钼业对待天色 短期目的（2030年之前）及行为计划 改变的准许。该准许调和了2021年公司的《天色改变愿景》和 目的: 2023年的《碳中和门道图及行为计划》，并新增了天色符合策略： 达成单元治理量碳排放强度较2022年消浸15% 正在2030年碳达峰 行为:洛阳钼业支柱《巴黎协定》的目的，即遵循当局间天色改变特意委 集团手下各矿区举行碳中和门道图的宣贯，并拟定各矿区 试点展开电动化取代和可再生能源项目 员会(IPCC)所设定的目的，将环球升温幅度限度正在高于工业化前水 各矿区减排成效评估及治理优化 的施行计划 平1.5°C的限造内。咱们剖析到，咱们有负担通过裁减本身的运营排 跟踪碳中和本领进展，更新优化咱们的本领计划 正在通常运营中慢慢施行高效节能步伐 放踪迹，为环球达成《巴黎协定》的目的做出功绩。 中期目的（2030年~2040年）及行为计划洛阳钼业戮力于到2030年达成限造1和限造2排放到达峰值；到2050年温室气体排放 讲述期内，咱们集团内的限造3温室气体排放如下。 2024年以二氧化碳当?推算的温室气体限造1和限造2的排放总?为 咱们的限造2间接温室气体排放要紧源于表购电力，2024年总?约 200万吨，密度为0.034吨/吨治理?。咱们的碳中和短期目的为 为66万吨，比拟2023年上升了27%，要紧原故为非洲区因为表地 温室气体排放种别 排放量（吨二氧化碳当量） 2030年碳排放密度比拟2022年降低15%。2024年碳排放密度高于 电力缺少，运用了逐一面进口火电。 2 2022年，要紧原故是澳洲矿区剥离导致推算口径产生改变，其次非 种别1 表购商品及任职 665,239 2024年，咱们还约请了国际着名可连接进展筹议机构，协帮展开了 洲区项目依旧正在处于产能爬坡的阶段，其它因为表地电力缺乏，我 种别2 血本商品 11,489 集团层面的限造3温室气体排放核算。此次核算参考了《温室气体 们运用了逐一面进口火电。 种别3 燃料和能源闭连勾当 326,116 核算体例——企业核算与讲述准绳（修订版）》（GHG Protocol） 种别4 上游运输和配送 623,411 2024年，咱们限造1直接温室气体排放总?约为134万吨，要紧源自 以及《企业价格链（限造三）核算与讲述准绳》的提议，核算的组 柴油、煤炭和自然气。柴油燃料要紧供各矿区采矿摆设和运输车队 织范围与2024年年报类似。 种别5 运营中形成的烧毁物 8,721 运用，煤炭要紧用于刚果（金）TFM矿区的石灰厂，而自然气要紧 种别6 商务游览 6,657 依据核算结果，集团限造内形成限造3排放的要紧由来是售生产物 用于中国区汽锅供热和巴西矿区的产物干燥。因为TFM矿区和KFM 种别7 雇员通勤 22,606 的加工、表购商品和任职，以及上游运输和配送。咱们正道划闭连 矿区的采矿?和治理?扩展，限造1的温室气体排放总?较2023年 种别8 上游租赁资产 分歧用 的价格链减排准备，比如优先采购低碳商品和任职，普及运输中的 有清楚扩展。 3 洁净能源运用占比，建议员工绿色出行，驱策差旅及通勤运用群多 种别9 下游运输和配送 6,474 交通等。 种别10 售生产物的加工 1,800,424 种别11 售生产物的运用 分歧用 种别12 治理寿命终止的售生产物 11,506 温室气体排放?（万吨） 种别13 下游租赁资产 59 200 种别14 特许规划权 分歧用 种别15 投资 207,613 限造1排放? 限造2排放? 总排放? 159 总排放量 3,690,315温室气体排放 讲述期内，咱们集团内的限造3温室气体排放如下。 2024年以二氧化碳当?推算的温室气体限造1和限造2的排放总?为 咱们的限造2间接温室气体排放要紧源于表购电力，2024年总?约 200万吨，密度为0.034吨/吨治理?。咱们的碳中和短期目的为 为66万吨，比拟2023年上升了27%，要紧原故为非洲区因为表地 温室气体排放种别 排放量（吨二氧化碳当量） 2030年碳排放密度比拟2022年降低15%。2024年碳排放密度高于 电力缺少，运用了逐一面进口火电。 2 2022年，要紧原故是澳洲矿区剥离导致推算口径产生改变，其次非 种别1 表购商品及任职 665,239 2024年，咱们还约请了国际着名可连接进展筹议机构，协帮展开了 洲区项目依旧正在处于产能爬坡的阶段，其它因为表地电力缺乏，我 种别2 血本商品 11,489 集团层面的限造3温室气体排放核算。此次核算参考了《温室气体 们运用了逐一面进口火电。 种别3 燃料和能源闭连勾当 326,116 核算体例——企业核算与讲述准绳（修订版）》（GHG Protocol） 种别4 上游运输和配送 623,411 2024年，咱们限造1直接温室气体排放总?约为134万吨，要紧源自 以及《企业价格链（限造三）核算与讲述准绳》的提议，核算的组 柴油、煤炭和自然气。柴油燃料要紧供各矿区采矿摆设和运输车队 织范围与2024年年报类似。 种别5 运营中形成的烧毁物 8,721 运用，煤炭要紧用于刚果（金）TFM矿区的石灰厂，而自然气要紧 种别6 商务游览 6,657 依据核算结果，集团限造内形成限造3排放的要紧由来是售生产物 用于中国区汽锅供热和巴西矿区的产物干燥。因为TFM矿区和KFM 种别7 雇员通勤 22,606 的加工、表购商品和任职，以及上游运输和配送。咱们正道划闭连 矿区的采矿?和治理?扩展，限造1的温室气体排放总?较2023年 种别8 上游租赁资产 分歧用 的价格链减排准备，比如优先采购低碳商品和任职，普及运输中的 有清楚扩展。 3 洁净能源运用占比，建议员工绿色出行，驱策差旅及通勤运用群多 种别9 下游运输和配送 6,474 交通等。 种别10 售生产物的加工 1,800,424 种别11 售生产物的运用 分歧用 种别12 治理寿命终止的售生产物 11,506 温室气体排放?（万吨） 种别13 下游租赁资产 59 200 种别14 特许规划权 分歧用 种别15 投资 207,613 限造1排放? 限造2排放? 总排放? 159 总排放量 3,690,315。

　　商业公司埃珂森所交往的来自洛钼以表的第三方临盆的矿产物闭连的种别1、种别10、种别11和种别12排放，未纳入集团的排放统计限造。由于咱们的交往勾当并不会导致第三方产物正在加工或消费上形成格表的限造三排放。

　　工，以及21,494名承包商员工。正在总共员工和承包商中，约10.1% 策规矩，设立修设公允的用人机造。虽然并非总共矿区都采用团体咨议 通、社区进展、人权尽职观察等多个ESG?要议题，以鼓舞各级管

　　答应，然则环球12,317名员工均享有自正在结社和团体咨议的权力。 理层清静常员工自发践行ESG理念。

　　岁，13.1%为50岁以上。正在总共本公司员工中，临盆岗亭占 2024年，正在咱们环球员工中，有7,157名员工采用团体咨议答应

　　62.7%，质?局限和研发岗亭占8.5%，治理及行政岗亭占12.4%， （58%），他们是洛钼巴西、刚果（金）TFM和KFM的全盘员工。

　　财政及发售岗亭占16.4%。 团体咨议答应是正在与工会指示咨议后拟定的，个中章程假设运营时织效用和治理效用提拔：如中国区的逾额利润奖和接收率打破奖

　　公司的《雇佣策略》合用于洛阳钼业于环球的总共直接或间接控股 等，刚果（金）KFM、TFM矿区的达产达标奖和本钱消浸奖，以及

　　的手下单元，阐明了正在平等雇佣、周全薪酬准备、职业进展、自正在 洛钼巴西的总和降本增效专项饱励。

　　鼓舞“企业、员工、社会和洽进展，构修和睦的劳动闭联，尊?和 正在薪酬和饱励体例方面，公司每年通过半年度+年度侦察形式，对

　　保护员工的合法权利；保持怒放与原谅，按照当地化、多元化的用 机闭绩效和全盘员工部分绩效举行实时评估和跟踪，并构修了包含

　　工策略，使差别国籍、种族、性别、宗教信心和文明后台的员工都 规划嘉勉、项目嘉勉、永远饱励等多样化的饱励机造。咱们勤苦促

　　各运营单元的投诉渠道均向总共员工和承包商怒放，驱策员工和承 及质?，平常员工和部分管任人的绩效均按比例与机闭绩效举行挂

　　勤苦避免对员工的损伤，裁减对情况和社区的负面影响”的准许。 成的深远影响，为此咱们的各级治理层将深远反省，认实正在施审查 铌和磷两个板块的HSE治理体例成熟度辞别取得五星和四星评级，

　　咱们通过现实行为和连接勤苦，一直加紧HSE治理，延续实施《洛 中提出的各项全部且中肯的提议，连接提拔咱们的HSE治理秤谌和 较客岁的四星和三星有了明显提拔，证实其HSE治理秤谌已到达地

　　钼集团HSE治理体例手册》《突发事务总体应急预案》等策略程 绩效。 区先辈准绳。巴西矿区的员工安静认识强，全员插足水平高，各级

　　序。各矿区2024年均通过了ISO45001认证。 治理者也永远把安静绩效算作首要目的之一。正在此底子上，2024年同时，为杜绝再次产生此类悲伤事务，正在集团层面咱们拟定了2025

　　咱们延续加强主动危机防备步伐，施行涵盖高、中、下层治理者的领2024年，咱们延续以普及HSE治理体例的完善性和运作有用性为核 年“零工亡攻坚战”准备，要紧包含： 周全优化HSE绩效侦察体例，

　　心劳动。正在集团HSE委员会的指示下，针对之前对安静治理体例完善 提拔治理层对?大事变防控的?视；加强安静治理“一把手工程”，

　　全危机评估，更精准地识别潜正在危机点，并拟定和施行有针对性的控性和有用性验证历程中涌现的亏损，咱们展开了各项监视和治理工 施行营业单位治理层的有感指示力行为记载披露；设立洛阳钼业集

　　造步伐。咱们还加强了安静反省机造，扩展反省频率和笼罩限造，确作。这包含颁发2024年HSE劳动?点，设定“零工亡”“零新增职业 团“安静临盆月”，通过全员插足提拔危机管控成效；扩充中国矿区

　　病”等目的，与各营业单位签定HSE绩效合约书，拟定《HSE委员会 HSE治理准绳化班组树立体味，加强下层班组的危机管控才略；优

　　机闭和运作轨则》，并每季度召开全集团HSE委员鸠合会，同时拟定 化营业单位的HSE机闭架构，将治理负担落实到各临盆单元，确保 埃珂森金属商业公司也拟定和施行了本人的HSE策略，针对危机较

　　并施行了《HSE黄金律例》和《事变追责主见》等圭臬文献。 主体负担到位，对承包商的监禁到位。 高的仓储营业识别了营业闭连的?要危机并拟定了局限步伐，设立修设

　　然而令人缺憾的是，2024年TFM矿区未达成“零工亡”的目的，发 中国矿区2024年延续提拔HSE治理体例。正在这一年?，咱们大举推

　　生了五起承包商员工不幸遇难的悲剧，这让咱们深感悲伤。全部事 进安静准绳化班组树立，要紧通过完好机闭架构、显然职责、轮值

　　故包含：一辆矿卡因下坡失速直线撞到坡脚山体，导致司机仙逝； 培训等步伐，提拔下层班组的自立治理才略；优化安静轨造，梳理

　　一名承包商员工正在中区选冶厂原水池边功课时不幸溺水身亡；一名 准绳化流程，立异培训式样，借帮可视化技术让轨造深切人心；运

　　钻机操作员因采场边坡滑坡被掩埋，导致该操作员身亡；一名操作 用电子功课票、安静围栏、AI识别等本领技术加紧监视治理。同洛阳钼业的安静绩效依据行业公认的基准来测定，比如总可记载事

　　员正在压滤车间转换滤板滤布操作时被滤板挤压致死；以及一名承包 时，咱们大举饱动深度本领更始，2024年进入3,000余万元正在无人 故率（TRIR）和失时工伤事变率（LTIR）。2024年，公司的总工

　　商员工因叉车溜坡失控被碾压致死。其他营业单位则达成了“零工 矿车、智能穿?摆设、碎矿站长途局限、数字矿山搜集及可视化系 作时分为88,818,920幼时，产生了63起可记载工伤，折算每劳动百

　　亡”目的。 统等多个环节范畴，戮力于推进矿山开采的“呆滞化、主动化、智 万幼时的TRIR为0.71。个中牺牲工时事务16起，折算每劳动百万幼

　　能化”，进一步提拔矿山的性子安静秤谌。其它，咱们还展开了家 时的LTIR为0.18，因工伤牺牲的劳动日600天，5个工亡。读者可正在

　　属游历日、损伤体验区、安静漫画、实操培训等，以进一步普及员 附件的数据总览中看到咱们安静面据的年度趋向改变。

　　治理缝隙。集团还选派专人赴TFM矿区现场展开HSE治理诊断和问 动作新修项目，KFM正在2024年周全修成了HSE治理体例圭臬文

　　题了解，从高危机功课治理、HSE指示力、各方负担范围和落实、 件，显然了HSE负担体例；加紧了HSE讯息化树立，会合治理隐患

　　工程移交代产模范性、调试勾当危机评估和局限、HSE事变事务报 排查、事变统计和培训记载，加强了统计了解和使用的时效性。得

　　送与体味反应等方面提出了全部的题目和整改提议，并慢慢正在现场 益于采矿和冶炼厂治理的模范化，矿区边坡与疏排水编造运转良

　　得以施行。同时，凭据《洛阳钼业HSE负担根究治理主见》，对事 好，清污分流方法完好，使得安静和情况治理压力相对较幼。此

　　故负担人施行了追责惩处，对TFM治理层和机闭架构举行了优化调 表，KFM展开了应急训练、安静展览、案例分享、常识竞赛、 “安

　　整。集团HSE委员会还指派总部HSE总监到TFM现场，施行HSE管 全之星”评比等勾当，以营造踊跃的安静文明气氛。2024年11月，

　　正在洛阳钼业环球各营业单位，咱们均设立修设了完善的职业康健治理流 2024年，各矿区延续完好职业康健治理。正在中国矿区，要紧通过实 咱们闭切雇佣闭联的各个方面，戮力于营造一个尊?员工权力、多 程。咱们展开职业康健危机要素识别和普查劳动，绘造职业危机热 施工程技改、优化机闭治理和加强应急治理，以普及职业康健水 元、怒放原谅且互相相信的劳动园地；保护平等雇佣，营造公允竞

　　危机，对要紧噪声源举行减振、降噪、隔音房分开等工程本领措 年，咱们针对工会代表和承包估客员，展开了工会插足、融合及其

　　施，为正在差别强度噪声情况中劳动的职员供应防护品级差其它听力 他闭连才干的专项培训，同时正在新员工培训和回炉培训中，也对所

　　其它，咱们也不绝闭切员工的心情康健，集团正在《负负担临盆和采 KFM戮力于打造公允透后的劳动情况，保护员工表达诉求的权力，

　　购策略》中显然了保卫员工和供应商员工心情康健的央求。中国矿 并连接优化劳资闭联治理。为此，公司拟定《KFM员工疏通渠道》

　　区扶植了心情筹议热线，以处理员工因劳动压力或者心情题目形成 圭臬，设立主见箱，并调理员工闭联专员正在厂区办公，实时汇集和

　　的心情疑心或停滞。正在巴西矿区，咱们踊跃响该表地戮力于树立心 治理员工反应，进一步完好员工疏通机造。同时，公司与表地两大

　　理康健文明的Janeiro Branco运动发起，为员工及其眷属供应免费 主流工会设立修设了褂讪的团结闭联，并按期进行季度及年度例会，共

　　的是，正在矿业云云一个男性为主的守旧行业，咱们中国矿区的总体 委员会的建立进一步推进了公司对性别平等的准许，鼓舞妇女的发

　　女性比例到达了23.9%，治理层女性占比近45%，大幅高于环球矿 展并保卫她们的权力，为妇女供应一个论坛来接头与她们相闭的问

　　业的行业均匀秤谌。这要紧是源于女性的较高培养秤谌，分表是正在 题。2024年10月，KFM妇女委员会举办了乳腺癌康健常识讲座，

　　理科方面，以及公司的完整的培训体例和公允的晋升轨造。咱们将 以普及女性员工对乳腺癌的剖析，加强早期筛查和自我保健认识。

　　策略》举行了完好，以涵盖仇视、性骚扰、同工同酬、女性员工才略以进一步提拔女性员工比例。2024年，参与职业进展培训课程的女

　　培训、女性员工晋升与职业进展、生育权保护、性别基线观察、性别性比例明显普及，达46%。其它，洛钼巴西还与TFM人力资源团队

　　治理职员举行了性别平等策略闭连的培训。其它，TFM还一直驱策 培育、女性员工赋能、女员工福利以及康健项目等话题张开，以促

　　和支柱年青女孩进入矿业行业。2025年2月，妇女委员会走进丰谷鲁 进矿区间的交换进修，分享精良践诺，推进性别平等进一步进展。